Aspek - Aspek SDM
1. Motivasi
Motivasi kerja setiap pegawai berbeda-beda tergantung kebutuhan pribadinya, kebutuhan faali, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan realisasi diri, dan kebutuhan untuk merasa berarti. Setiap orang memiliki tingkat kebutuhan yang berbeda-beda terkait kebutuhan yang dominan dan mendasari perilakunya.
2. Pengembangan diri
Pengembangan diri merupakan aspek penting dalam kehidupan seseorang. Pegawai yang mempunyai harapan bisa mengembangkan diri, meningkatkan karier di perusahaan tempatnya bekerja akan terdorong untuk berpikir positif dan menampilkan kinerjanya yang terbaik. Dalam hal ini, pegawai yang berpikir positif umumnya memiliki orientasi ke depan yang realistis
3. Terwujudnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi
Keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi merupakan faktor penting untuk meningkatkan produktivitas pegawai. Hal ini bersumber dari berbagai kebutuhan dan keinginan pegawai sebagai individu. Sebagai manusia pegawai juga memiliki hobi, keluarga, dan waktu untuk bersenang-senang.
SUMBER : BMP EKMA4476 Modul 6 halaman 6.3
Dalam melakukan audit sebagai auditor Anda perlu memperhatikan bahwa:
a. Untuk memperoleh pegawai yang berkompeten, unit SDM perlu memiliki sikap dan konsistensi dalam menerapkan sistem-sistem SDM di dalam unit kerjanya mulai dari pengadaan SDM dengan kualifikasi yang tepat, upaya pelatihan terkini dengan mengacu pada bisnis industri terkait, melakukan transformasi peran unit SDM selaras dengan strategi perusahaan. Dalam hal ini terkadang pimpinan unit SDM “lupa” dan kurang konsisten dalam menerapkan prinsip-prinsip MSDM di rumahnya sendiri.
b. Membudayakan nilai-nilai inti/utama bukanlah suatu proses yang mudah. Diperlukan beragam program yang tepat agar bisa mengkristalisasikan nilai-nilai.
SUMBER : BMP EKMA4476 Modul 6 halaman 6.8
Posting Komentar